技能評價為微礦集團轉(zhuǎn)型升級“添火加薪”

9月21日-22日，微山湖礦業(yè)集團開展職業(yè)技能人才自主評價工作，微礦集團歡城煤礦、崔莊煤礦54名職工參加地勘掘進工工種三級職業(yè)技能等級認定，評價采用理論考試+實操考試+業(yè)績評審相結(jié)合方式。

理論考試以地勘掘進工工種題庫為依據(jù)，主要以職業(yè)知識為主，由人力資源部統(tǒng)一規(guī)劃，成立地勘掘進工工種命題組，指定人員進行命題，最大程度保證試題科學(xué)性、合理性。業(yè)績評審結(jié)合職業(yè)道德、安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)歷、年限五個方面綜合考評。

實操考試重點是結(jié)合生產(chǎn)實際對操作規(guī)范性、高效性和標準型的考察，在地勘掘進工實操中主要考察井下巷道工作進程、常規(guī)操作，在地勘實操中主要考察巷道錨桿支護、施工錨桿鉆孔、裝錨桿藥、安裝錨桿等內(nèi)容。

微山湖礦業(yè)集團將持續(xù)推進評價工作，積極鼓勵更多的職工參與進來，同時抓備案評價質(zhì)量，抓示范標桿企業(yè)，為集團公司健全完善技能人才自主培養(yǎng)、評價、使用、激勵機制，暢通技能人才成長通道，滿足企業(yè)對技能人才需要，夯實基礎(chǔ)。